Liderança

Programa Total Leadership

Os líderes são o coração de qualquer organização. Têm que transformar a visão estratégica, os objetivos e as prioridades da administração em planos operacionais para as suas equipas. Têm que envolver, motivar e capacitar as suas pessoas para produzirem resultados e desenvolver mais e melhores líderes para assegurarem o sucesso da organização a longo prazo.

Se não tiver grandes líderes na sua organização, tem um problema sério. Comportamentos inadequados de liderança afetam negativamente o alinhamento, a produtividade, a retenção e o engagement. Maus líderes custam tempo, dinheiro e pessoas à sua organização.

IMPACTO DA LIDERANÇA

RESULTADOS
Os grandes líderes são a chave para aumentar continuamente o engagement e a retenção dos colaboradores, melhorando o seu desempenho,  produtividade e resultados.

EQUIPAS APAIXONADAS E PRODUTIVAS
Grandes líderes motivam e inspiram as suas pessoas, criando um grande alinhamento em torno da visão, do propósito e dos objetivos partilhados.

GREAT PLACE TO WORK
Os grandes líderes criam uma cultura positiva baseada na confiança, colaboração e aprendizagem contínua, fundamental para atrair, reter e desenvolver os melhores talentos.

SABER MAIS

Ciência da liderança

A forma como os grupos se coordenam e agem coletivamente tem sido alvo de forte investigação. Sabe-se que humanos e animais têm princípios comuns de liderança, - moldados ao longo de muitos milhões de anos – que nos dão pistas preciosas sobre os comportamentos mais eficazes em cada contexto.

O líder-coach

Todas as pessoas têm expectativas, no entanto, o seu sucesso depende da capacidade do líder para os fazer crescer. O Coaching é uma ferramenta indispensável de liderança que, ao ser utilizada de forma hábil, propagará o crescimento do talento e da produtividade por toda a organização.

Liderança emocional

Grandes líderes estimulam e inspiram as pessoas. Quando se tenta explicar porque são tão eficazes, fala-se de estratégia, visão, competências técnicas ou mesmo de inteligência. A realidade é bem mais primitiva: a grande liderança funciona através das emoções.

Propósito no trabalho

Grupos, empresas ou movimentos bem-sucedidos têm a sua génese numa causa. Esta razão deve ser a base de cada decisão e de cada mensagem do líder. Desta forma garantirá apoiantes permanentes, inspiração para a ação e sucesso a longo prazo.

Desenvolver o talento

O talento é uma prioridade estratégica para qualquer organização. Muitos Diretores de R.H., apesar de implementarem com frequência programas elaborados para atrair e reter funcionários talentosos, continuam frustrados com os resultados. Naturalmente. Porque os líderes têm que entender que essa responsabilidade é sua.

Influência e relações positivas

A liderança é baseada em integridade e relações positivas. Verdadeiros líderes colocam o grupo acima si próprios e permitem, através da sua influência e capacidade de conexão, que o grupo, como um todo, progrida rumo a um futuro melhor.

Ciência do engagement

Há décadas que os alarmes estão a tocar devido ao declínio do engagment. Apesar de realizarem consideráveis esforços financeiros, as empresas não têm conseguido ganhar a luta contra as culturas tóxicas, contra a infelicidade organizacional e contra baixa produtividade que as acompanham.

Motivação das equipas

Se os comportamentos de liderança tradicionais estivessem corretos não teríamos tantos profissionais infelizes, improdutivos e descomprometidos. Muitos gestores justificam-se com Business Plans objetivos, no entanto, os grandes líderes não limitam as suas pessoas com números.

Tomada de decisão

Decidir é uma atribuição exclusiva da liderança. Neste processo as emoções misturam-se com pensamentos, memórias e expectativas, formando um emaranhado que impede o pensamento racional e a escolha das melhores opções.

Excelência operacional

Miles Davis disse em tempos ‘o tempo não é o mais importante. O tempo é tudo.’ É ele o barómetro que determina o sucesso de projetos, reuniões e eventos. O timing tem ciência e ao compreendê-la, vai passar a utilizar o tempo a seu favor e da sua equipa.

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Nota: A duração dos programas depende das suas necessidades e dos módulos que pretende integrar. Pode combinar módulos dos programas de Liderança e de Comunicação no mesmo projeto.

Treino

Resultados

EM SALA

  • Aprendizagem do conteúdo do módulo da sessão
  • Treino específico das competências a desenvolver no módulo

FORA DE SALA

  • Projeto de Liderança de Alto Desempenho (PLAD) com a duração do programa
  • Sessões de Peer Coaching para integração da aprendizagem, acompanhamento do progresso no PLAD e implementação dos novos comportamentos
  • Plano de treino diário para desenvolvimento da Inteligência Emocional

O programa TOTAL LEADERSHIP vai permitir aos Líderes e Executivos da sua organização:

  • Alinharem as suas equipas em torno de um propósito comum
  • Construírem equipas com um valor superior à soma das suas partes
  • Aumentarem os níveis de engagement das suas equipas
  • Desenvolverem as suas pessoas até à excelência
  • Desenvolverem culturas de confiança e performance
  • Criarem conexões emocionais fortes e duradouras com os membros das suas equipas
  • Conquistarem o respeito e o compromisso das pessoas
  • Motivarem e inspirarem naturalmente as suas equipas, colegas, clientes e chefias
  • Criarem ambiente super produtivos e garantirem mais resultados através das suas pessoas
  • Incorporarem hábitos que potenciam o sucesso e o bem-estar

Entre em contacto para mais informações

Por exemplo, pedidos de informação, pedidos de reunião, pedidos de orçamento.

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